У меня 22 года вредного производства. Должна ли быть доплата?

Здравствуйте, хотелось бы некоторых уточнений к Вашему вопросу, тем не менее, ответ на вопрос содержится в нормативных актах РФ, с которыми в обязательном порядке Вас обязаны были ознакомить. Выплаты проводятся при помощи предоставления льгот (например, в форме сокращенного рабочего дня, дополнительного отпуска, специального питания, средств защиты, путевок в санатории) и денежных компенсационных выплат. Их предоставление является обязанностью, а не правом работодателя. Порядок и все нюансы выплат и предоставления дополнительных льгот работникам, занятым на вредных производствах, прописаны в ст. 219, 92, 117, 147 ТК РФ. В частности, в соответствии с требованиями, изложенными в ст.147 ТК РФ, в 2018 году сотрудники обладают правом на получение доплат за труд во вредных условиях. Следует учитывать, что в силу ст. 219 ТК РФ установление надбавок гарантируется лишь лицам, непосредственно выполняющим работы при отрицательном воздействии производственных факторов. Да, Вы как лицо, подвергающееся негативному воздействию отрицательных факторов, имеете обязательное право на получение оплаты труда в повышенном размере. Закреплен размер минимальных выплат работникам, осуществляющим свои трудовые функции под воздействием вредных факторов. Так, величина доплаты в данном случае не может быть менее 4% от величины оклада, который устанавливается для конкретных видов работ, производимых в нормальных условиях. С 1 января 2014 года в силу вступил новый закон N 426-ФЗ, регламентирующий оценку состояния рабочей атмосферы сотрудников. При наличии у Вас 22 лет «чистого» стажа на вредном производстве в зависимости от класса вредности Вы имеете право на льготную пенсию.