Налоговая ответственность организации за непостановку на учет дистанционного работника на дому в другом регионе

Добрый день. Дистанционный работник (если это указано в трудовом договоре) не работает на РАБОЧЕМ МЕСТЕ. ТК РФ гласит:

Статья 312.1. Общие положения

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

...

Поскольку дистанционный работник на территории обособленного рабочего места не работает - оснований для привлечения к ответственности за отсутствие регистрации обособленного подразделения нет.

Возможно.

Но при условии, если ОП полностью соответствует определению, содержащемуся в ст.11 НК РФ:

- обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца;

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

В данном случае налоговый орган не вправе привлечь организацию к налоговой ответственности на основании ст. 116 Налогового кодекса РФ в случае непостановки на учет в налоговом органе в качестве обособленного подразделения дистанционного работника, работающего на дому в другом регионе, поскольку дистанционный работник выполняет свои трудовые обязанности дома, то есть вне стационарного рабочего места, прямо или косвенно находящегося под контролем работодателя. При этом отличительным признаком обособленного подразделения организации является наличие в нем оборудованных стационарных рабочих мест, созданных на срок более одного месяца.