Оплата за вынужденные простои - права бухгалтера в сложной финансовой ситуации фирмы
опубликован 04.03.2018, 09:01
Добрый день.
Обязанности работодателя указаны в ст. 22 Трудового кодекса.
В частности, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса - время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Соответственно, если письменно изменения в трудовой договор не вносились - в части заработной платы, изменения режима работы, а также не оформлялся отпуск "за свой счет", работодатель обязан вам оплатить за дни простоя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Вынужденный простой водителя в Дальспецстрое - должна ли быть выплачена зарплата?
Как решить проблемы на работе в банкротной компании, находясь в положении?
Продолжительный отпуск работника после долгой смены - выход на работу отложен на 36 дней
За последний год, в связи стяжолым финансовым положением фирмы, я был в отпуске за свой счёт 5 месяцев
Работаю семь лет в ИП,работа сезонная. Январь и февраль сижу дома без работы и оплаты, должен ли работодатель оплачивать отпуск?
Отсутствие работы - включается ли отпуск в трудовой стаж и обязан ли работодатель оплачивать его?
Как правильно оформлять больничный и отпуск при работе в нескольких фирмах
Вопрос о возможности выхода в декретный отпуск при изменении названия фирмы и директора
Выбор периода отпуска при отсутствии работы в 2016 году и больничном с декабря 2016 по февраль 2017 года
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут