Нарушение расписания работы - имеет ли сотрудник право отказаться выходить в дополнительные смены?

Вопрос №13947824 из г. Бийск
опубликован 04.03.2018, 09:27

Question

Здравствуйте! Работаю в компании в графике 2/2, при устройстве на работу не оговаривался тот факт, что нужно будет выходить в дополнительные смены, а лишь, что иногда нужно будет подменивать, например, заболевшего сотрудника, а по факту нам ставят в график дополнительные смены, не согласовав этот вопрос с самим сотрудником, имеет ли право сотрудник не выходить в этот день?

Коршиков Артем Георгиевич · Accepted Answer

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Что касается не выхода, то здесь необходимо смотреть трудовой договор, график работы, количество отработанных часов за период. Из вопроса не ясно что вы хотите добиться. Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю - 40 часов, если больше то требуется ваше письменное согласие. При отсутствии согласия - это нарушение, если нет чрезвычайных обстоятельств, указанных в законе. Однако не выход на работу это может быть расценено как прогул и повлечь увольнение. Поэтому вам целесообразно определиться с точным учетом сверхурочной работы и ее повышенной оплаты или предоставлении времени отдыха.
Такие переговоры вы можете начать с работодателем.

Яна · Answer

В трудовом договоре вообще не прописано про необходимость выходить в дополнительные часы, работаю в графике 2/2, в неделю без дополнительных смен получается больше 40 рабочих часов, а суть в том, что из-за плохого самочувствия не смогла выйти в эту самую дополнительную смену, и меня заставили писать объяснительную, так как у меня не было подтверждающего документа о моем состоянии здоровья.

Нарушение расписания работы - имеет ли сотрудник право отказаться выходить в дополнительные смены?

Юридические услуги в Бийск

Похожие вопросы

Проблема идентификации сотрудников в сменных графиках работы

Как заменить сотрудника в сменном графике 2/2 - вопросы о согласии, уведомлении и изменении режима рабочего времени

Возможность организации установить график 2/2 смен для сотрудников с окладом 15 тыс.руб.анализ правомерности и

Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии

Необходимость росписи сотрудника в графике отпусков - как не потерять право на ежегодный отпуск

Как корректировать сменный график при уходе сотрудника на больничный

Изменение графика работы и подработка сотрудников - законность и возможные нарушения

Оплата рабочего времени при работе сменщиком на пятидневке

Процедура включения новых сотрудников в график отпусков - ответственность и сроки

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59