Нарушение расписания работы - имеет ли сотрудник право отказаться выходить в дополнительные смены?

Вопрос №13947824 из г. Бийск
опубликован 04.03.2018, 09:27

Здравствуйте! Работаю в компании в графике 2/2, при устройстве на работу не оговаривался тот факт, что нужно будет выходить в дополнительные смены, а лишь, что иногда нужно будет подменивать, например, заболевшего сотрудника, а по факту нам ставят в график дополнительные смены, не согласовав этот вопрос с самим сотрудником, имеет ли право сотрудник не выходить в этот день?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Коршиков Артем Георгиевич

Юрист Бийск, стаж 20 лет

4.9 321 отзыв

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Что касается не выхода, то здесь необходимо смотреть трудовой договор, график работы, количество отработанных часов за период. Из вопроса не ясно что вы хотите добиться. Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю - 40 часов, если больше то требуется ваше письменное согласие. При отсутствии согласия - это нарушение, если нет чрезвычайных обстоятельств, указанных в законе. Однако не выход на работу это может быть расценено как прогул и повлечь увольнение. Поэтому вам целесообразно определиться с точным учетом сверхурочной работы и ее повышенной оплаты или предоставлении времени отдыха.

Такие переговоры вы можете начать с работодателем.

04.03.2018, 17:25

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 часов

Яна

Автор вопроса

0 отзывов

В трудовом договоре вообще не прописано про необходимость выходить в дополнительные часы, работаю в графике 2/2, в неделю без дополнительных смен получается больше 40 рабочих часов, а суть в том, что из-за плохого самочувствия не смогла выйти в эту самую дополнительную смену, и меня заставили писать объяснительную, так как у меня не было подтверждающего документа о моем состоянии здоровья.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение расписания работы - имеет ли сотрудник право отказаться выходить в дополнительные смены?

Юридические услуги в Бийск

Похожие вопросы