Как заменить сотрудника в сменном графике 2/2 - вопросы о согласии, уведомлении и изменении режима рабочего времени

- уведомляйте заранее. Конкретных сроков не установлено.

- нужно получать.

- поменялся.

- допсоглашение не является обязательным (ст. 72 ТК РФ). Можно все урегулировать приказом и заявлением.

- нет. есть порядок. Условия договора не могут противоречить закону (ст. 57 ТК РФ)

- лучше это сделать.

1.Уведомлять надо заблаговременно.

2.Нужно получить согласие.

3.Режим рабочего времени поменялся временно.

4.Нет необходимости подписывать доп. соглашение

5.Можно прописать

6.Если график изменился - лучше согласуйте и утвердите новый

ст.72, 72.2, 100, 103 ТК РФ.

Добрый день. Конечно, нужно и новый график составить.

Можете в договоре данные условия прописать. Чтобы не выдерживать нормы ст.ст 72, 74 ТК РФ.

Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте. В этом случае нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать, что устанавливается сменный режим работы на определенный период например, неделю или две. При этом сотрудника нужно под подпись ознакомить с графиком сменности. Если он не согласен, то изменить ему режим работы по инициативе работодателя можно только если такая необходимость вызвана изменением организационных или технологических условий труда, при этом сотрудника нужно уведомить об этих изменениях и об их причинах не менее чем за два месяца ст. 74 ТК РФ.

Доброе утро. В вашем случае возможны варианты

1. оформить совмещение - на время болезни отсутствующего сотрудника, которое возможно только при согласии сотрудника "Б" - оформляется приказ и доп. соглашение к трудовому договору - указывается период совмещения и размер доплаты (ст. 60.2 и 151 Трудового кодекса).

2. внесение изменений в график сотрудника "Б", но тут есть нюансы. По общему правилу срок ознакомления работника с графиком - за месяц (ст. 103 Трудового кодекса), вы его объективно не выдержите, в этих условиях работник может отказаться от изменений в график. Если согласен - то доп. соглашение оформляться не будет - будет действовать новы график. Вероятнее всего будет сверхурочная работа с соответствующей оплатой. Вероятнее всего будет нарушена норма ст. 110 Трудового кодекса - непрерывный 42-часовой еженедельный отдых - ваши риски - возможность привлечения к административной ответственности.

Что касается вопроса о том, можно ли прописать согласие о подобных переводах в трудовом договоре - нет, это будет незаконно, процедура должна соблюдаться при каждой ситуации.

Новый график - точнее изменения - будут утверждаться также и по выходу заболевшего сотрудника на работу.

Здравствуйте. Если сотрудник Б. будет замещать сотрудника А., то непонятно. Когда он будет отдыхать, работа в течение ДВУХ смен подряд запрещена законом.. Также, если меняется график работы у сотрудника Б. то предупреждать о его изменении вы должны не менее чем за 1 месяц. Согласие работника при изменении графика - не нужно, ст. 103 ТК РФ не предусматривает это, учитывается только мнение представительного органа (если не изменяется рабочая функция)

Статья 103 ТК РФ. Сменная работа (действующая редакция)

Трудовой кодекс РФ Глава 16 Статья 103

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Фактически у вас стоит вопрос о привлечении к сверхурочной работе. Но привлечь работника к ней вы можете либо с его согласия либо без его согласия вследствие производственной необходимости см. ст. 99 ТК РФ

Статья 99 ТК РФ. Сверхурочная работа (действующая редакция)

Трудовой кодекс РФ Глава 15 Статья 99

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.