Может ли работодатель по трудовому соглашению с испытательным сроком на 3 месяца потребовать деньги при недостаче.
опубликован 05.03.2018, 09:07
Здравствуйте Анна!
При наличии оснований, возможно.
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Работодатель продлил испытательный срок Миронову на должности менеджера по продажам - законно ли это?
Директора и второй испытательный срок после принятия по срочному трудовому договору?
Имеет ли работодатель право заставить меня отрабатывать две недели если мне установлен испытательный срок.
Обязан ли работодатель требовать трудовую книжку на испытательном сроке в частной фирме?
Обязан ли бывший работник возмещать недостачу, если не принимал магазин и не подписывал бумаги о приеме?
Имеет ли право работодатель продлить испытательный срок еще на месяц?
Вакансия с испытательным сроком - условия проживания и оформление трудового договора
Испытательный срок для многодетной матери - необходимость и законность
Выявлена крупная недостача в результате инвентаризации - как доказать
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут