Почему меня не предупредили о банкротстве при собеседовании и какие выплаты ожидать в случае открытия нового предприятия?

Вопрос №13955055 из г. Барнаул
опубликован 06.03.2018, 05:41

У меня такой вопрос, устроилась на предприятие 28.12.17 г, как потом оказалось оно банкрот, 02.03.18 г началось конкурсное производство. Идет слух, что будут открывать новое. Почему при собеседовании меня не поставили в известность о банкротстве. Какие выплаты ожидать? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Консалтинговая компания"

Юридическая фирма Краснодар, стаж 5 лет

5.0 52 отзывa

В течение месяца вас должны уведомить о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, через 2 месяца с момента уведомления вам уволят с выплатой пособия за 1 месяц. Если вы за месяц с момента не трудоустроитесь выплатят пособие (среднемесячную заработную плату) еще за 1 месяц.

Если встанете на учет в службу занятости, то сможете получить пособие за 3 месяц. Вы вправе уволиться досрочно, написав об этом заявление в любой момент двухмесячного срока предупреждения, получив заработок за период предупреждения и выходное пособие за 1 мес сразу. За 2 и 3 месяц получите при соблюдении вышеуказанных условий.

06.03.2018, 11:40

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 5 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Оксана

Автор вопроса

0 отзывов

Здравствуйте! Нас начали уведомлять не в связи с ликвидацией, а по статья 81 часть 1 п.2,законно ли это? И еще конкурсная управляющая сказала будем писать заявление на увольнение, будут ли нам вообще какие то выплаты? А то скажут вы написали на увольнение сами, простите. Спасибо за ответ заранее.

27.03.2018, 14:29

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, согласно части 1 статьи 178 ТК РФ при увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) обязан выплатить работникам выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Работники могут претендовать на сохранение среднего заработка в течение второго месяца после увольнения, если не найдут новую работу (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Средний заработок выплачивается и за третий месяц со дня увольнения при условии, что работник в двухнедельный срок обратился в орган службы занятости населения и не был трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

27.03.2018, 15:44

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста