Как правильно написать заявление об увольнении и получить выплаты при ликвидации предприятия?

Добрый день! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.

Досрочное увольнение по основанию "ликвидация организации" , по которому предусмотрены соответствующие выплаты согласно статье 178 ТК РФ , возможно только если инициатива исходит от работодателя, а от работника требуется согласие, т.к. в этом случае работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию, рассчитанную пропорционально времени оставшемуся до окончания срока предупреждения согласно ст. 180 ТК РФ .

В противном случае досрочное увольнение имеет основание "инициатива работника", по которому никаких выходных пособий не полагается.

Возможен вариант увольнения по основанию "соглашение сторон" , в рамках которого стороны могут договориться о выплате компенсации в оговоренном соглашением размере.

Добрый день

Никак, в любом случае Вы обязаны дождаться сокращения чтобы получить компенсацию по случаю сокращения. Написав заявление Вы лишитесь такого права, либо увольняйтесь по соглашению сторон, где в соглашении прописать суммы подлежащие выплате в Ваш адрес