Исправление структуры и сокращение должностей - права и обязанности работника

Question

Ситуация: Добрый день! Прошу помощи в разъяснении сложившейся ситуации:
 Я работаю в Филиале ДВФУ в г. Арсеньеве в должности заместителя директора колледжа. Недавно вышел приказ "О внесении изменений в структуру и штатную численность филиала ДВФУ в г. Арсеньеве" №12-13-701 от 12.04.2017 г. Суть изменений в том, что новая структура объединяет школу высшего образования с профессиональным колледжем. До вступления в силу этого приказа в структуру филиала входили должности: директор филиала, зам. директора по учебно-воспитательной работе и директор колледжа, зам. директора колледжа.
Согласно приказу в целях унификации и оптимизации штатного расписания филиала ДВФУ в г. Арсеньеве, мою должность (заместитель директора колледжа) вывели из штатного расписания, т.е. сократили.
В новое штатное расписание введены 2 ставки должности администратора образовательных программ, которые руководство планирует распределить только среди сотрудников школы высшего образования, не смотря на то, что количество учащихся в колледже в разы выше. Имею ли я право претендовать на данную должность и оспорить решение руководства о назначении на неё администратора из школы высшего образования (пенсионного возраста, 70 лет, стаж работы в филиале меньше моего)? Имеет ли право работодатель сократить работника из-за оптимизации структуры или всё-таки есть какие-то обязательные правила при сокращении штатов, поддерживающие права работника и принципы справедливости?
В данном учреждении, т.е. филиале, работаю с момента окончания университета (15 лет). Была ассистентом преподавателя, затем старшим преподавателем на высшем образовании, в 2012 году перешла работать в колледж филиала ДВФУ на должность начальника сектора очного и заочного обучения, два года назад перевели на должность зам. директора по учебной работе. Не замужем, детей нет, являюсь единственным кормильцем в семье.
Спасибо за ответ. Екатерина.

Максимов Максим Владимирович · Accepted Answer

В любом случае должны предупредить за 2 месяца, предложить Вакантные должности. Также должны учитываться положения о преимущественном праве сотрудников с более высокой квалификацией

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

""ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

""При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными "законами", коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

ГАРАНТ:

Преимущественное право на оставление на работе установлено также в ряде федеральных законов

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Дмитрикова Лариса Викторовна · Answer

Попадающему под сокращение работнику необходимо предложить имеющиеся у работодателя вакантные должности, на которые он может быть переведен (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Перечислить их можно как в уведомлении о сокращении, так и в отдельном документе.

Уведомлять сотрудника о вакансиях нужно неоднократно – отдел кадров обязан предлагать каждую подходящую вакантную должность, которая появляется в компании вплоть до последнего дня работы.

При этом вакансия не обязательно должна предусматривать работу, соответствующую квалификации работника, – допускается предлагать и вакантную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Более того, работодатель вправе предложить увольняемому сотруднику временно занять должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (абз 3 п. 3 письма Роструда от 29 июля 2009 г. № 2263-6-1).

Да конечно оспорить Вы можете если не согласны.

Яся · Answer

Могу ли я в судебном порядке оспорить сокращение должности зам. директора по УР из штатного расписания?

Яся · Answer

То есть проработав 15 лет в учреждении я могу просто уйти по сокращению, а женщина 70 лет на усмотрение директора филиала остаться:

Исправление структуры и сокращение должностей - права и обязанности работника

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Требования к образованию на должность заместителя директора по информационным технологиям - законодательство и реальная практика.

Как избавиться от дополнительных обязанностей и заставить директора не назначать их сотруднику без его согласия

Должны ли мне предоставить постоянное место работы или я так и буду за штатом?

Ошибка в сформулировке заголовка.

Сокращение должности заместителя директора в школе - правомерно ли это и как действовать в данной ситуации?

Изменение должности заместителя директора по УВР в школе при слиянии - возможность замены на должность заведующего учебной частью

Испытательный срок закончился, но работодатель предлагает уволиться - как лучше поступить?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59