А вызов на работу в праздники за мифические отгулы? А неиспользованный отпуск за 2017 год?

Вызывать на работу не могут. Если не согласны не выходите. В ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса РФ прописано главное условие отзыва работника из отпуска - согласие этого работника.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

-

а за неиспользованный отпуск платят компенсацию. При увольнении.

Вы можете четко описать в чем конкретно ваша проблема Из вашего вопроса ничего непонятноВообще вызов на работу в праздничные дни согласно ст 113 ТК РФ должен осуществляться с письменного согласия работника А оплата должна быть в двойном размере ст 153 ТК РФ Что касается неиспользованного отпуска то вы можете вэтом году его использовать либо требовать выплаты компенсации.

Если не было документально подтвержденных отгулов с Вашей подписью, то значит их не было. Вызов на работу в праздники допускается за редким исключением только с письменного согласия работника. Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ:

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Ну а отпуск должен предоставляться согласно главе 19 Трудового кодекса РФ (ст.123 Трудового кодекса РФ) по графику либо при увольнении выплачиваться компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте!

Вызов на работу в праздники и выходные дни должен осуществляться с согласия работника.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ст. 113 ТК РФ).

Отпуск должен использоваться работником в соответствии с графиком отпусков.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В случае нарушения трудовых прав работника он вправе обратиться с жалобой в прокуратуру и госинспекцию труда.