Отказ от выплаты заработной платы - как расторгнуть трудовой договор в маленькой фирме без выплат?

Вопрос №1396319 из г. Москва
опубликован 14.09.2011, 10:39

Я работаю в маленькой фирме (ООО), в которой официально по штатному расписанию работают 5 человек. Я работаю по трудовому договору без заведения трудовой книжки. 2 месяца мне работодатель отказывается выплачивать зарплату, говоря, что денег нет. Написала заявление об уходе, но у меня его не принимают, говорят, что денег не выплатят и увольнять меня не собираются. Что делать? Направить заявление по почте письмом с уведомлением и как расторгнуть договор?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Колодко Владимир Владимирович

Юрист Москва, стаж 15 лет

5.0 1665 отзывов

Татьяна, действия работодателя - незаконны. Можете написать заявление по почте.

Вам следует написать на работодателя жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Чтобы работодатель Вас не уволил за прогулы, хотя Вы и так у него официально не устроены - раз имеется задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).

Подойдите к работодателю и популярно ему объясните, что если Вам не заплатят, и не уволят по собственному желанию (с оформлением в соответствие с ТК РФ), то Вы напишите на него жалобы.

С Уважением,

14.09.2011, 10:51

спасибо огоромное за разъяснения!!!!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44365 отзывов

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

15.09.2011, 16:35

Спросить юриста