Вопросы о повышении оклада и включении премии в МРОТ - нарушает ли работодатель права?

Вопрос №13967427 из г. Микунь
опубликован 10.03.2018, 10:16
Добрый день! В нашем регионе установлен региональный МРОТ 8700 руб. Однако, сегодня работодатель повысил нам оклад с 8000 до 8400 руб. В трудовом договоре прописано, что наша зарплата состоит из оклада и северных и районных коэффициентов. Иногда бывает премия в минимальных размерах, которую работодатель берёт из какого-то резерва))) Наше предприятие - ФГУП. На сегодня работодатель производит доплату до уровня МРОТ. Включается ли премия в состав МРОТ, если про неё не говорится в труд. Договоре и она не ежемесячная? Нарушает ли работодатель права по окладу, учитывая региональный МРОТ? Благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Не может такого быть. По сообщениям из Правительства Российской Федерации средняя зарплата в России составляет 35.369 рублей, поэтому не может такого быть, о чем вы пишите. А если такое вдруг случилось, в чем мы сомневаемся, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и вашего директора привлекут к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.

10.03.2018, 10:42
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 25 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских