Т.е. получается, что наша зарплата уменьшится на 20% (т.к. любая провинность будет стоить 20%).
Вопрос №722512
из г. Москва
опубликован 05.02.2009, 11:11
опубликован 05.02.2009, 11:11
Наше руководство хочет разработать "Положение о премировании работников предприятия, разделив контрактные оклады на две части, одну, постоянную – оклад, и премию 20% (сумма нового оклада и премия должна быть не менее контрактного оклада)". Т.е. получается, что наша зарплата уменьшится на 20% (т.к. любая провинность будет стоить 20%). Правомерно ли наше руководство? Должны ли мы подписываться под этим приказом? Как правильно поступить?
Ответ жду по адресу - elenat1970@mail.ru
С уважением,
Елена.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, Елена,
если под "контрактным окладом" Вы понимаете размер должностного оклада, указанный в в трудовом договоре, то работодатель неправ, т.к. изменение размера оплаты труда является изменением условий трудового договора и, в силу ст. 72 ТК РФ допускается только по соглашению сторон.
Успехов и удачи, адв. Сарычев 
06.02.2009, 14:41
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 99 лет
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.8
46 258
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 665
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 789
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 404
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Энгельс
Козлов С.С.
3
2 520
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Не получится ли, что нас начнут лишать премии за счет чего естественно зарплата значительно уменьшится?
«Неполученная премия - что делать, если работодатель не выплатил премию при увольнении»
Правомерность удержания премии при увольнении работников на предприятии - достаточно ли положения о премировании?
На предприятии действует схема оплаты труда: оклад + премия в размере оклада.
Как установлены оклады при зарплате 40 тыс руб и возможен ли их рост?
Сравнение оклада и премии в расчетном листе - ошибка или нет? И срок хранения расчетных листов на предприятии
Вопрос о справедливости урезания премии при сдельной оплате труда в период отпуска
Процедура невыплаты премии в трудовом договоре - необходимость приказа и требования к уведомлению сотрудника
Как посчитать средний заработок работника при восстановлении после суда?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут