Трудовой кодекс РФ, а именно ст. 80 и 84.1 ТК РФ, обязывает работодателя выдать трудовую книжку не позднее, чем в последний день работы, который также будет являться днем увольнения работника. Трудовая книжка, а также иные документы, подтверждающие сведения о трудовой деятельности, выдаются лично работнику. В исключительных обстоятельствах, например, если бывший сотрудник осужден и находится в месте отбывания наказания, трудовую книжку могут получить его родственники по доверенности. Вам следует в отдел кадров подать письменное обращение (заявление) на выдачу трудовой книжки и об окончательном расчете в связи с увольнением. Срок рассмотрения такого заявления – три дня, в течение которых работодатель обязан удовлетворить законное требование работника, выдав на руки трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

12.03.2018, 15:10

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 42 годa
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Наталия

Автор вопроса

0 отзывов

А, увольнение по статье будет?

12.03.2018, 15:21

Спросить юриста

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 44921 отзыв

Если вы бросили работу до оформления увольнения в порядке, установленном законодательством РФ (заявление, приказ), работодатель вправе вас уволить по ст. 81 ТК РФ п.6 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

12.03.2018, 15:38

Спросить юриста