Как при этом оформляются дни отсутствия на работе по совместительству?

Вопрос №139786 из г. Санкт-Петербург
опубликован 06.02.2004, 15:03

Я работаю в двух местах: основное место и по совместительству. На основном месте работы мне необходимо уехать в командировку на 10 дней. Как при этом оформляются дни отсутствия на работе по совместительству?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Орехова Светлана Владимировна

Юрист Орск, стаж 5 лет

2 отзывa

Уважаемая Елена!

Все предельно просто. На работе по совместительству Вам необходимо написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы и указать с какого по какое число.

Учитывая, что при приеме на работу по совместительсту, Вы с работодателем обговаривали это, считаю, работодатель пойдет Вам навстречу, поскольку

согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работник по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной плат, продолжительность которого определяется по соглашению сторон.

В Вашем случае причина более чем уважительная, при предоставлении коммандировочного удостоверения.

Не забудте так же, что в соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени для лиц, работающих по совместительству не может привышать четырех часов в день и 16 часов в неделю. В случае переработки вышеуказанной нормы Вы можете смело просить предоставления дней отдыха (отгула), которые можете использовать на коммандировку по основному месту работы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как при этом оформляются дни отсутствия на работе по совместительству?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы