Возможно ли переход срочного трудового договора в договор на неопределенный срок при условии, что договор был заключен до выхода из декрета основного сотрудника, и замещающая сотрудница ушла в дек

Вопрос №8378785 из г. Тула
опубликован 17.10.2015, 15:07

Перейдёт ли срочный трудовой договор в договор, заключенный на неопределенный срок, если договор был заключен с сотрудницей до выхода из декрета основного сотрудника (до 08.2015), а замещающая сотрудница сама ушла в декрет 07.2015, подав заявление о продлении договора до окончания беременности, в намтоящее время она уже родила, прошел месяц, работодатель её не уволил (и каким образом должен уведомить)?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пугачева Ирина Александровна

Адвокат Абдулино, стаж 25 лет

4.7 31747 отзывов

Здравствуйте! до окончания послеродового периода - больничного по родам - работодатель должен уведомить что договор расторгается

17.10.2015, 15:16

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Да, в данном случае перейдет.

Работодатель мог уволить сотрудницу в день окончания отпуска по БиР .

Если ни одна из сторон не предприняла никаких действий к прекращению трудового договора, то срочный трудовой договор автоматически считается заключенным на неопределенный срок.

17.10.2015, 15:28

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Тула

Похожие вопросы