Вопрос о продолжении процедуры сокращения трудового договора после отпуска
опубликован 13.03.2018, 16:42
Если на период предупреждения о сокращении штата выпадает период ежегодного оплачиваемого отпуска согласно графику отпусков, то работника нужно известить об этом не позднее двух календарных недель (ст. 123 ТК РФ).
Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Прекратить трудовые отношения в связи с сокращением штата следует в первый рабочий день после окончания отпуска, в этот же день необходимо произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 458 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Директор требует подписание уведомления о сокращении во время отпуска - зависит ли время подписания от сроков сокращения?
Дата сокращения при увольнении по сокращению штатов при нахождении в отпуске
Нарушение прав сотрудника - вызов на работу и уведомление о сокращении штатов во время отпуска в МЧС
Работодатель не сократил сотрудников из-за пандемии - правомерные действия или нарушение закона?
Ответьте, пожалуйста на вопрос,
Выходное пособие при устройстве на работу во время отпуска и день сокращения
Изменение штатного расписания и должности работника во время его отпуска - правильные действия работодателя
Срок двухмесячного увольнения при получении уведомления о сокращении сотрудника в отпуске - как исчисляется?
Изменение срока сокращения штата работника - правомерно ли действие работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут