Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Изменение штатного расписания и должности работника во время его отпуска - правильные действия работодателя

Вопрос №13422364 из г. Владивосток
опубликован 07.11.2017, 15:51

Работник находиться в очередном опуске. В этот период работодатель изменил штатное расписание и должность работника (его штатная единица) сокращена. Каковы правильные действия работодателя? Можно ли проводить процедуру сокращения во время очередного отпуска.? Спасибо.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист Людиново

4.9 4206 отзывов

Да вы можете проводить процедуру, главное чтобы работник был уведомлен о сокращении.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Всего хорошего.

07.11.2017, 16:18

Спасибо

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист из города Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Добрый день, уважаемый посетитель!

Обязан уведомить работника за 2 месяца, а в целом сокращение вполне возможно в данном случае

Всего доброго, желаю удачи.

07.11.2017, 16:00

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Челябинск

4.6 1530 отзывов

Да возможно, если штатная единица сокращена, то работник выводиться за штат. По достижению ребенку 3-х лет и выходу из декретного отпуска работнику предлагается вакант (при наличии) или расторгается трудовой контракт. У нас в Чел. обл. в таких случаях решения не в пользу работника, при условии что работодатель сделал все грамотно.

07.11.2017, 16:16

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Сопко Валерий Карлович

Юрист из города Кривой Рог, стаж 37 лет

4.9 12078 отзывов

Добрый день, Елена! Если работодатель нарушает закон, а он его однозначно нарушает, то пусть готовится к тому, что работник обратиться в суд с исклм и суд его воссьановит. Работодатель оплатит вынужденный прогул, а может - и моральный вред.

07.11.2017, 17:02

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо. Информация разными юристами трактуется неоднозначто. На какие статьи ТК можно ссылаться?

07.11.2017, 16:11

Спросить юриста

Пучкина Анна Олеговна

Юрист из города Москва

4.8 405 отзывов

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Т.е. уволить в отпуске никак нельзя.

К тому же учитывайте, что при сокращении сначала нужно уведомить за 2 месяца до увольнения и предлагать подходящие вакансии.

По вопросу направления уведомления о сокращении в период отпуска позиция неоднозначная, но в целом законодательство такого запрета не содержит. Главное чтобы работник был ознакомлен с этим уведомлением и у работодателя были доказательства на этот счет.

07.11.2017, 16:15

Спросить юриста