Если и правда можно работать по субподряду так, то как мне должны оплачивать зп?

Вопрос №1398118 из г. Самара
опубликован 16.09.2011, 11:12

С начала октября у меня начинается декретный отпуск (я уже на 6 месяце беременности). Организация, где я работаю ООО, сказали мне что работатья не имею прав больше, должна уходить в декрет. Так как я хорошо себя чувствую. Я хотела бы еще месяц отработать точно, т.к. официальная з/п у меня меньше чем та, которую я получаю сейчас. Я слышала, что моя подруга работала будучи с декрете, правда в другой организации, и ее нанимали по субподряду и все это было законно. Подскажите, пожалуйста, как мне быть? Какие у меня права? Если и правда можно работать по субподряду так, то как мне должны оплачивать зп? и как я буду числиться и работать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рыжкова Наталия Александровна

Адвокат Москва, стаж 26 лет

5.0 2773 отзывa

Здравствуйте, Анастасия. Не предъявляйте больничный и не пишите заявление на отпуск по беременности и родам, пока Вам не захочется уйти. Это Ваше право, а не обязанность. А у администрации есть обязанность предоставить отпуск по беременности и родам только при наличии заявления от Вас. Работайте хоть до родов.

16.09.2011, 11:19

спасибо, подскажите еще, пожалуйста, если я хочу оформить декрет как положено, то можно мне будет работать по договору подряда в этой организации?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 6 минут

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 26 лет

5.0 2773 отзывa

Анастасия, если Вы оформлены по трудовому договору, то каким образом Вас могут оформить по договору подряда. Это только с теми, кто не заключал трудовой договор. И если по трудовому договору Вы пойдете в отпуск по беременности и родам, то нельзя будет работать по договору подряда в этой же организации. Трудовая инспекция проверит или налоговая и могут проблемы возникнуть. Либо работайте и оформляйте больничный позже, либо идите в отпуск, как положено. Не подводите своего работодателя.

19.09.2011, 23:43

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста