Как решить ситуацию с беременностью и временной работой, когда основной работник выходит через 3 месяца, а уход в декрет еще преждевременен?
опубликован 13.03.2018, 21:35
С учетом положений части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности.
В соответствии с ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 37 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 459 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Что произойдет с работником на срочном договоре при уходе основного работника в декрет и как оформить выход в декрет?
Могут ли меня уволить до достижения ребенком 3-х лет?
Возможность получения больничного при работе по смене в крупном ОАО в период декретного отпуска и отпуска по уходу
Оплата больничного по беременности и родам в период декретного отпуска основного работника
Работнице детского сада, находящейся на замене основного сотрудника в декрете, грозит увольнение после 100 дней
Могу ли я выйти с работы после окончания отпуска по уходу, если основной работник еще находится в декрете?
Увольнение беременной работницы по временному трудовому договору при выходе основного работника
Вопросы тарификации временно принятого педагога, заменяющего работника в декрете
Вопросы о выплатах при уходе в декрет и возможности увольнения работником во время декретного отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут