Могут ли меня уволить до достижения ребенком 3-х лет?
опубликован 29.11.2006, 09:39
Уважаемая Ольга! На основании ст. 261 ТК РФ Вы должны написать заявление о продлении срока трудового договора до наступления у Вас права на отпуск по беременности и родам, а работодатель обязан продлить договор. На срочный трудовой договор распространяются все положения ТК РФ, в том числе и ст. 81 ТК РФ: "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 38 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
Права и возможности работника на декретной ставке при выходе основного сотрудника
Как уволить временного работника по окончании отпуска основного работника?
Организация работы в период декрета основных и временных сотрудников - возвращение первоначальной временной работницы
Могут ли меня уволить со декретного отпуска при выходе основного работника через три месяца?
Вопрос об увольнении беременной заменяющей работника при ожидании возврата основного работника
Дикретная смена - что происходит, когда главный работник не планирует выходить, а подмена находится в декрете?
Увольнение администратора гостиницы при выходе другого работника с декретного отпуска - законно ли это?
Может ли меня уволить, если временный работник возвращается из декретного отпуска?
Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут