Возможность взять отпуск перед увольнением и продолжительность отпуска в данной ситуации

Вопрос №13983035 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 14.03.2018, 10:35

Я устроилась на работу 23 октября. В период с 4 декабря по 18 я болела. И забелела 22 января по сегодня. Могу ли я взять отпуск перед увольнением и на сколько дней я могу рассчитывать? Руководитель хочет уволить меня 22 м января.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Волков Константин Владимирович

Юрист Санкт-Петербург

4.9 485 отзывов

Уважаемая Виктория!

Право на ежегодный отпуск возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы (см. ст. 122 Трудового кодекса РФ). По согласованию с работодателем отпуск может быть предоставлен и до 6 месяцев, но это только в случае согласия работодателя или в отдельных случаях (например, женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев и т.п.).

На 22 января при трудоустройстве на работу 23 октября предыдущего года у Вас нет 6 месяцев, в данном случае может быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

14.03.2018, 12:25

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Виктория

Автор вопроса

0 отзывов

Благодарю, подскажите, учетом моей болезни сколько дней отпуска мне положено? Планирую вписаться 21 марта.

16.03.2018, 14:38

Спросить юриста

Волков Константин Владимирович

Юрист из города Санкт-Петербург

4.9 485 отзывов

Уважаемая Виктория! Э

В соответствии с ч. 1 ст. 121 Трудового кодекса РФ "в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:... время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством... сохранялось место работы (должность)...". В п. 4 в) "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (с изм.) "в... срок работы, дающий право на очередной отпуск, засчитываются:... в) время, когда работник, сохраняя за собой должность, фактически не работал, но получал пособие от страховой кассы (болезнь, увечье, беременность, роды, карантин, уход за больным членом семьи)".

Таким образом, Вам обязаны выплатить компенсацию за период с 23 октября по 22 марта (если днем увольнения будет именно 22.03), т.е. 5 месяцев х (28 / 12) ~ 11,6 к.дней.

16.03.2018, 18:55

Спросить юриста