Правомерность перевода на другой филиал без предложения вакансий и сроки отказа от перевода согласно изменениям трудового договора
опубликован 14.03.2018, 13:04
Здравствуйте, в вашем случае после получения уведомление, вы можете как отказаться, так и согласиться на новые условия. При согласии подписывается допсоглашение к трудовому договору с ним также у вас есть право отказаться от новых условий труда.
Работодатель при этом должен предложить другие вакантные должности, если в организации такие есть. Предложить можно и нижеоплачиваемую должность и нижестоящую. Если вакантное место есть только в другой местности, предложить ее работодатель может, но только если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре. А право работника отказаться от нее или согласиться.
Отказ работника от работы в новых условиях и от другой вакантной должности приводит к расторжению с ним трудового договора.
Если работодателю взамен новых условий предложить работнику нечего, то есть вакантных должностей в организации нет, то работника также увольняют на тех же основаниях. При этом работодатель обязан ему выплатить выходное пособие, которое согласно ТК РФ составляет двухнедельный средний заработок работника.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 6 минут
А когда работодатель должен предлагать эти вакансии? Прошло уже почти 1,5 месяца и мне никто ничего не предлагал? И когда я должна писать что несогласна на перевод?
Работодатель должен предлагать эти вакансии до истечения срока предупреждения (2 месяца)
Писать что несогласны на перевод - по истечении отведенных на информирование 2 месяцев.
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калининград
Похожие вопросы
Автоматический перевод работников филиалов - причины и последствия
Возможно ли отказать в переводе между филиалами внутри организации?
Возможность перевода сотрудника на другое место работы без его согласия - что говорит трудовой договор
Пишет ли работник заявление, на чье имя, и кто из руководителей филиалов визирует заявление?
Где нужно оформлять перевод в головном офисе или в том филиале где на данный момент работает сотрудник?
Сокращение сотрудников и перевод беременной работницы на новые условия - основание для правомерности действий?
Возможен ли временный перевод сотрудника в другой филиал без его согласия?
И кто должен был предлагать вакансии сокращаемому, филиал или юрлицо?
Коллектив работников Апанасенковского филиала просит помощи - можно ли отозвать заявления о переводе в Ипатовский филиал?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут