Урезание прав и перевод на ставки - спорные моменты в бюджетном здравоохранении

Перевод на другую должность допускается только на основании письменного согласия работника. Ст.72, 72.2 ТК РФ. Иначе это будет нарушение. Можно обратиться в суд. ст.392 ТК РФ.

Без их согласия это не допустимо. Им должны предложить подписать допсоглашение (ст. 72 ТК РФ). Они вправе отказаться. Бумаги можете не подписывать - Ваше право. Согласен с Вами - подобное поведение работодателя - по сути ХАМСТВО.

На основании ст 74 ТК РФ возможен такой перевод либо при сокращении штата работников, выражение другой работы у нас для вас нет. это незаконно

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

""Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ

""В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

""О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим "Кодексом".

""Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

""При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

""В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

""Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

""Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

""Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Это допустимо.

Есть есть согласие лаборанта.

Это не хамство.

Работодатель согласно ст. 22 ТК РФ имеет такие права.

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Поэтому наймите юриста, если не согласны с действиями работодателя.

Здравствуйте. Это допустимо. Согласно Статье 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса

Бумаги если не согласны можете не подписывать никто вас за это не уволит. Все увольнения по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК РФ, и там нет такого основания как увольнение за отказ от подписи.

Без согласия работника его невозможно перевести на другую должность не только в бюджетном учреждении, но и где бы то ни было. Это запрещено ст.72.1 ТК РФ, поэтому проблема не в отделе кадров, а в самих кадрах, которые позволяют допускать нарушение их прав. Поэтому не нужно ни на что соглашаться и ничего подписывать и нет никакой проблемы.

Здравствуйте. Это недопустимо. Возможно только по сокращению

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.-либо если какой-либо конкурс или порядок занятия вакансии прописан в локальных актах Но работодателю это невыгодно. Поэтому пишите жалобы в трудовую инспекцию, суд и прокуратуру. Желаю удачи. В.

Здравствуйте!

Перевод работника на другую должность может осуществляться только с его согласия (72 ТК РФ), за исключением случаев предусмотренных ст. 72.2. ТК РФ.

Любые бумаги, которые вам приносят подписывать не нужно, а если подписывать, то только, те, которые улучшают условия труда (доп. соглашение к трудовому договору).

За защитой трудовых прав нужно обращаться в прокуратуру и государственную инспекцию труда для инициирования проведения соответствующей проверки, по выявленным фактам нарушений в организации.

Здравствуйте!

Изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, либо в связи с организационныи изменениями услоувий труда. Если Ваши функционаьные обязанности не изменились, то перевод не обоснован. Нужно жаловаться в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ. В судебном порядке взыскивайте уомпенсацию морального вреда.

Здравствуйте. Я очень благодарна всем юристам, ответившим на мой вопрос. Все ваши консультации, как всегда, точны и оперативны. Большое спасибо Вам за ваш труд.