Увольнение сотрудника - основания и условия по соглашению сторон

Вопрос №13985064 из г. Тамбов
опубликован 14.03.2018, 17:22

Здравствуйте. Объясните, в каких случаях могут уволить сотрудника и какие должны быть основания у работодателя для увольнения по соглашению сторон? Хотя работодатель мотивирует, что идет сокращение штата, но увольнять по сокращению не предлагают. Предлагают другое место работы, которое не соответствует моей квалификации и главное состоянию здоровья. Если не соглашаюсь на эти условия, тогда увольняться.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Подольских Лариса Викторовна

Адвокат Тамбов, стаж 20 лет

4.9 2004 отзывa

Здравствуйте, Алена, увольнение сотрудника по соглашению сторон, предполагает расторжение трудового договора по обоюдному согласию работодателя и работника с выплатой определенной компенсации. В случае если Вы не согласны на увольнение, Вы не обязаны подписывать такое соглашение. Исходя из текста Вашего вопроса в Вашей организации проводятся организационно штатные мероприятия в виде сокращения штата, поэтому и увольнение должно проводится в связи с сокращением с соблюдением всех требований ТК РФ. В этом случае Вам не стоит подписывать соглашение об увольнении по соглашению сторон Еси Вам работодатель уволит, то наверняка произойдет с нарушением ТК РФ и у Вас будут все основания для обращения в суд с иском о восстановлении на работе, либо изменении даты и основания увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и т.д.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение сотрудника - основания и условия по соглашению сторон

Юридические услуги в Тамбов

Похожие вопросы