Как составить заявление на увольнение для оформления ухода за ребенком-инвалидом - по собственному желанию или по согласию сторон?

Вопрос №13988196 из г. Санкт-Петербург
опубликован 15.03.2018, 12:27

Воспитываю ребенка-инвалида, нуждающегося в уходе, поэтому вышла на работу на полставки. Мне "создали условия для увольнения"-зп 4-5 тыс. рублей работать никто не будет) поэтому хочу уволиться и оформить уход за ребенком-инвалидом. Как лучше длч меня сформулировать заявление на увольнение: по собственному желанию для ухода за ребенком или по согласию сторон? И что делать, если мне не впишут в трудовую, что я увольняюсь именно по уходу? (Читала, что обязаны так написать)

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Логунов Валентин Михайлович

Юрист Жуковский

5.0 139 отзывов

Здравствуйте, Татьяна.

Согласно пункту 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек", при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

В связи с изложенным рекомендую Вам написать заявление об увольнении по собственному желанию, в котором обязательно указать причину увольнения: в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком-инвалидом. Обратите внимание кадровиков на указанную особенность заполнения трудовой книжки.

15.03.2018, 13:01

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 33 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 455 Поиск Регистрация