Отказ от увольнения по причине ухода за ребенком-инвалидом - обоснованность и возможные дальнейшие шаги
опубликован 16.12.2013, 22:57
Вынуждена уволиться с работы, т.к. ребенок-инвалид. Написала заявление Прошу Вас уволить меня 31.12.2013 г. по собственному желанию, в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком-инвалидом. В отделе кадров отказались принять заявление с такой формулировкой, так как такого основания для увольнения трудовое не содержит. Предложили уволится в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. Подскажите что делать, ведь у меня именно ребенок-инвалид? Обоснован ли их отказ?
Здравствуйте, Ольга! В трудовой книжке и в приказе не будет отметки о причинах увольнения. Там будет просто написано: уволена по собственному желанию. Абсолютно неважно, что Вы напишите в заявлении.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 7 часов
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Люберцы
Похожие вопросы
Оформление заявления на увольнение по собственному желанию в связи с уходом за ребёнком-инвалидом до 14 лет в трудовой книжке
Возможно ли уволиться с работы, чтобы заботиться о ребенке до 14 лет?
И если не права, то как можно на неё повлиять чтобы запись была переписана и соответствовала поданному заявлению?
Работница подает заявление на увольнение для ухода за ребенком-инвалидом до 14 лет
Возможность увольнения без отработки через заявление о необходимости ухода за ребенком
Увольнение по собственному желанию из-за необходимости ухода за ребенком - влияет ли на непрерывный трудовой стаж?
Как получить нужную запись в трудовой книжке после подписания заявления на увольнение по собственному желанию?
Влияет ли уход за ребенком на прерывание стажа при увольнении по собственному желанию?
Как уволиться с работы и сколько нужно отработать при уходе за ребенком до 14 лет
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут