Муж работал на ИП без официального трудоустройства и не получает полную оплату за работу - Нужна помощь в вопросе взыскания задолженности

Обращайтесь в суд, доказывайте факт трудовых отношений и взыскивайте зп

ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовые отношения считаются возникшими, а трудовой договор — заключенным только в случае, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Значит по закону, если Вам поручили исполнять какую-либо работу, и Вы ее начали исполнять – трудовой договор считается заключенным. В Вашей ситуации (насколько следует из описания ситуации, трудовой договор не заключен, трудовая книжка, скорее всего, без соответствующей записи, з/п была в конверте, если нет, то поправьте, пожалуйста). В этом случае, как правило, факт трудовых отношений доказывается свидетельскими показаниями тех, кто работал вместе с вами и могут подтвердить, что вы состояли в трудовых отношениях с конкретным работодателем. Обратите внимание, что важно, чтобы они сами при этом были оформлены на работу к этому работодателю официально. Помимо свидетелей, документы, которые Вы готовили (правильно подумали о накладных), наличие Вашей фамилии и должности в списке сотрудников, допускаемых на какой-либо объект, возможно были путевые листы на вас, электронная переписка с непосредственным начальником либо руководителем компании по рабочим вопросам и т.д.

Накладные исчезли в неизвестном направлении. Есть распечатка звонков

, аудиозапись с главой этой фирмы и люди с которыми он работал. То есть директор сам говорит на прямую что нет денег отдать тебе расчет, накладные с магазинов с подписью при этом исчезли не понятно куда. Люди с которыми он работал так же оформленные не официально. При этом при все сын главы фирмы занимает пост главы города, а человек напрямую говорит что ты ничего не докажешь.