Если по ст 81 п 5 уволили человека его нельзя на работу брат чтоли где написано такой стати как быть таких случае.

Добрый день. Такой статьи нет и увольнение "по статье" не является основанием для отказа в приеме на работу, это скорее характеризует соискателя для будущего Работодателя.

Статья 64. Трудового кодекса - Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Рекомендую:

Во избежание отказа в приеме необходимо при проведении собеседования пояснить причины увольнения "по статье" таким образом, чтобы потенциальному Работодателю стало очевидно, что эта ситуация была вызвана стечением обстоятельств (либо была ошибочна или др.), не повторится, сделать упор на личных и профессиональных качествах.