Одиночная работа поваром в детском саду - можно ли отказаться от оплачиваемой подработки?

Добрый день! Коллега, давшая ранее Вам рекомендации права. Но ситуация возникла из за того, что Ваша напарница попала в больницу... Скорее всего этот случай - производственная необходимость. Данное положение регулируется ст. 722 ТК РФ. Производственная необходимость - по трудовому праву необходимость выполнения срочных, не предвиденных заранее работ, от своевременного выполнения которых зависит нормальная работа предприятия или учреждения (их отдельных подразделений).

Изменение условий или графика работ допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. В случае… катастрофы природного или техногенного характера, производственной

аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения,

эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу

жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу.

Естественно, что Ваш работодатель должен предпринять все необходимые меры для поиска нового сотрудника –ведь это детский сад! Детки хотят кушать.