Правомерность решения работодателя после отказа от должности

Вопрос №13995861 из г. Самара
опубликован 17.03.2018, 08:57

По трудовому права нужна консультация офис закрывают НЕ поскрашению (и Не официально) ,а заставляют писать по собственному желанию предложили должность ниже и зп ниже, я отказалась потому что перед этим подписала соглашение сторон (на выплату компенсации) сейчас они мне отказывают подписывать соглашения, мотивируя тем, что я отказалась от должности ниже. Законно ли,правомерно ли?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулыба Елена Петровна

Юрист Подольск

4.9 1372 отзывa

Доброе утро. Постараюсь пояснить с учетом предоставленной Вами информации.

1) по увольнению по соглашению сторон. При этом варианте расторжения договора стороны (Работник и Работодатель) договариваются об условиях расторжения - срок, размер компенсации (если предусмотрен). Вопросы по поводу должности ниже и др. к этому вообще не имеют отношения.

2) по поводу перевода на другую должность, изменений условий труда (функционала, зарплаты и др.) - есть определенный трудовым кодексом порядок проведения данных процедур. Если Работодатель эти процедуры не выполнит, его действия будут незаконны (например, изменить условия труда работодатель может, предупредив работника письменно за 2 месяца, и уволить, если Работник не согласен продолжать работать в новых условиях, по истечение этих 2 месяцев после вручения уведомления).

Многое зависит от того, какие документы Вы фактически уже подписали и чего Вы хотите в итоге в сложившейся ситуации.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность решения работодателя после отказа от должности

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы