Сотрудник написал заявление на расторжение контракта по ст.80, хотя просил по желанию по ст.77 - что здесь не так?

Ни в чем. В трудовую книжку заносится соответствующая часть статьи 77 Трудового кодекса РФ со ссылкой на соответствующий пункт, который ссылается на ст.80 Трудового кодекса РФ (Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)).

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

---Здравствуйте уважаемый посетитель, нет здесь ни какого подвоха. См. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый день! Подвоха нет! В п. 3 ст. 77 как раз речь идет о статье 80 - расторжение трудового договора по инициативе работника. Ст. 80 просто регламентирует порядок такого расторжения. Вообще не принципиально. Но по общему правилу в трудовой книжке указывается п.3 ст. 77

Подвоха нет: ст. 77 ТК РФ это общая норма прекращения трудового соглашения, которая предусматривает прекращение трудовых отношений в том числе и по собственному желанию работника - ст. 80 ТК РФ. В связи с чем нарушений нет.

Здравствуйте. Смысл в том, что Если работодатель не согласен расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, в том числе и более поздней датой, чем указал работник, а работник все же намерен прекратить трудовые отношения, ему необходимо написать новое заявление на увольнение по собственному желанию. В этом случае течение срока предупреждения об увольнении (14 дней) начнется на следующий день после получения работодателем такого заявления.

Одним из оснований прекращения трудового договора согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является соглашение сторон. Желаю удачи. В.

Нет никакого подвоха.

В статье 77 Трудового кодекса РФ указаны общие основания расторжения трудового договора. В ст. 80 Конкретные основания.

Здравствуйте,

В данном случае ст. 80 ТК РФ указывает на порядок расторжения трудового договора с основанием его расторжения.

Но в трудовой книжке и приказе указывается исключительно основание расторжения трудового договора. Увольнение по инициативе работника происходит на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте!

Да, заявление пишет работник, руководствуясь ст. 80 ТК РФ, в соответствии с которой он имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Увольнение работника производится в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и в связи с этим в трудовую книжку вносится запись "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Здравствуйте, уважаемый Сергей!

Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы.

Во-первых, никакой контракт между работником и работодателем у нас в России не может быть заключен, а вот трудовой договор может быть заключен (статья 56 Трудового кодекса РФ - кратко ТК РФ).

Во-вторых, расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) определено именно статьей 80 ТК РФ, а не статьей 77 ТК РФ. Согласно статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Как правило это предупреждение о расторжении трудового договора оформляется работником в письменном виде в виде ЗАЯВЛЕНИЯ. В этом заявлении работник не обязан ссылаться на ни на статью 80 ТК РФ, ни на статью 77 ТК РФ.

В-третьих, расторжение трудового договора с работником работодатель обязан оформлять в строгом соответствии с положениями статей 80, 84.1 ТК РФ, а оформлять трудовую книжку при этом работодатель обязан с соблюдением положений ТК РФ и положений Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации № 69 от 10.10.2003 г.

В-четвертых, именно "подвох" для работодателя будет и очень серьезный, если при расторжении трудового договора с этим работником нарушит положения статей 80, 84.1, 127, 140 ТК РФ.

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.

Удачи работодателю.