И как я думаю они не вправе за меня решать, я же сама по собственному желанию написала.

Уточните пожалуйста: 1. вы находитесь отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком? Где ВЫ подрабатывали? на том же предприятии, откуда ушли в отпуск? заключался ли с Вами трудовой договор? что значит, "я там не работаю, а числюсь"?

в любом случае, в соответствии со ст.80 Трудового Кодекса, Вы имеете права расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение этого срока начинется на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет

Если в последний день работы невозможно выдать трудовую книжку в связи с отсутствием работника, работодатель обязан направить ему письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Если этого сделано не было, работодатель может быть привлечен судом к ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, в этом случае с него подлежит взысканию не полученный работником заработок за период задержки документа.

Возможно Вам придется еще раз написать заявление и зарегистрировать его в секретариате или отделе кадров, снять копию, и ждать две недели, если Вам опять не отдадут трудовую, значит составляйте исковое заявление в суд.