Вопрос компенсации неиспользованного отпуска при увольнении сотрудника

Вопрос №14406909 из г. Краснодар
опубликован 19.07.2018, 11:30

Сотрудник находится в отпуске с 25.06.18 по 30.07.18. Написал заявление на увольнение 30.07.18. Был принят на работу 10.01.2012. Отгулял 182 дня отпуска. Получается, что на момент увольнения он еще заработал 2 дня отпуска. В приказе на увольнение указывать компенсацию за неиспользованный отпуск 2,33 дня или как правильно сделать? Спасибо.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если работник использовал все отпуска за рабочий период с 10.01.12 по 09.01.18 плюс с 10.01.18 по 09.07.18 (включая последний отпуск), то он имеет право на компенсацию за один месяц (за период с 10 по 30.07), т.е. За 2.33 календарных дня. Так в записке-расчёт (или приказе) и указываете. Ничего никуда не округляйте, если иное не предусмотрено локальным нормативным актом (например, коллективным договором, ПВТР или положением об оплате труда).

19.07.2018, 12:52

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Федорченко Майя Мерабовна

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.7 131 отзыв

Уволен был каким числом? Вы наверно опечатались 30.07.18 (30.06?) у него был еще последний день отпуска и оно ведь еще не наступило А в приказе дни компенсации округляются и если вы насчитали 2, 33 то по правилам округления просто 2

19.07.2018, 11:35

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

19.07.2018, 12:52

Все ясно.Спасибо.

Спросить юриста

Елена.

Автор вопроса

1 отзыв

Нет. У него отпуск еще продолжается, т.е. до 30.07.2018 г.

19.07.2018, 11:46

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Краснодар, стаж 16 лет

4.7 3958 отзывов

Добрый день. Да, в приказе указываете "выплатить компенсацию за... дней отпуска". Указываете количество дней которые будут не отгуляны к дате расторжения трудового договора.

19.07.2018, 12:13

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста