Нарушение трудового законодательства - директор пытается ввести 7-дневную рабочую неделю без оплаты выходных. Как защитить свои права?

Жалобу в наше время написать легко, обращайтесь коллективно в трудовою инспекцию. Вы должны знать, что

1) С каждым работником должен быть заключен трудовой договор в письменном виде, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является существенным условием договора. Если режим одинаковый у всех, то он должен быть отражен в правилах внутреннего трудового распорядка, далее - ПВТР (утверждается приказом работодателя или коллективным договором), с ПВТР все должны быть ознакомлены под роспись и соблюдать соответственно.

Если трудового договора в письменном виде нет-то это нарушение работадателя.

2) Для начала напишите письменное заявление своему работодателю с предложением соблюдать закон. Так, в соответствии со ст. 91 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работа больше указанного времени является сверхурочной и регламентирована ст. 99 ТК РФ, согласно которой

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается только в определенных законом случаях (аварии, пожары и т.п.). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

И самое важное, что согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

3) Рекомендую провести общее собрание трудового коллектива, запротоколировать решение собрания о проведении коллективных переговоров по заключению коллективного договора, избрать на нем представителей Вашего коллектива, которые будут вести переговоры и направить работодателю предложения заключить коллективный договор. Проект коллективного договора и Ваши предложения можете посмотреть на сайтах профсоюзов, в договор включить ПВТР, требования о проведении специальной оценки условий труда с целью установления вредности условий труда, потребовать определенные льготы и особые условия труда и пр.. За отказ от заключения такого договора работодатель тоже несет административную ответственность.

Главное все оформлять в письменном виде и передавать работодателю официально (под регистрацию или заказным письмом). Естественно на рабочем месте нельзя нарушать трудовую дисциплину (пить алкоголь, отлучаться без разрешения непосредственного руководителя и т.п.)

Если вы будете соблюдать это правило, ни кого он не уволит, это ему будет дорого стоить.