Сокращение на работе во время больничного - что говорит закон?

Согласно ч.6 ст.81 ТК РФ

не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске

Добрый вечер. Вы правы, в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Вы пишете, что уведомили Работодателя о своей нетрудоспособности. Учитывая позицию Работодателя все равно увольнять Вас, чтобы защититься и доказать факт уведомления работодателя о своей болезни целесообразна отправка в адрес Работодателя письма либо телеграммы.

Здравствуйте!

Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), не допускается в период его временной нетрудоспособности и нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске. Однако, трудовое законодательство не устанавливает запрета на уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период его временной нетрудоспособности.