Работодатель снизил должность и оклад беременной сотрудницы на больничном по беременности - законно ли это?

Вопрос №16820066 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 21.01.2020, 17:29

Я работала на должности заместителя начальника контрактной службы. Мой оклад составляет 14290. В данный момент я нахожусь на больничном по беременности и родам. 31 декабря 2019 мне позвонили с отдела кадров и сообщили, что мою должность переименовывают на ведущего специалиста контрактной службы с окладом 13208 с момента когда я выйду с декретного отпуска. Я отказалась подписывать какие либо бумаги (УВЕДОМЛЕНИЕ), сказала что с новой должностью я не согласна, так как будучи заместителем начальника я получала доплату в размере 50% от оклада за руководство (отдел кадров сообщила, что у ведущего специалиста этого не будет). Итого с учетом районного коэффициента (я работаю в ХМАО) я теряю в заработной плате около 15000. Законно ли поступает работодатель? Еще они сказали, что если я не буду согласна с новой должностью они меня просто сократят. Могут ли они сократить меня, если моему ребенку к моменту выхода с декрета не исполнится 3 года?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63306 отзывов

И правильно, что не согласились. Не имеют права так делать без Вашего письменного согласия. Сократить легко на словах, а вот на деле - достаточно затруднительно.

С уважением.

21.01.2020, 17:33

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Похожие темы:
Контрактная служба
Ведущий специалист
Новая должность

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 462 Поиск Регистрация