Работники предприятия получили уведомление о ликвидации через почту - насколько правомерно действие работодателя и какие выплаты полагаются сотрудникам?

Question

Предприятие ликвидируется 31 марта 2018 года. О ликвидации работники узнали не от работодателя, а от собственника помещения. Уведомление о ликвидации получено было пр электронной почте 22 февраля (не за 2 месяца до ликвидации). Насколько правомерно поступает работодатель?
Так же хотелось бы узнать какие выплаты полагаются сотруднику? В том числе за какой период сохраняются отпускные. Так как Я отработала в компании 2,5 года из них только 5 недель я была в отпуске.

Юшкевич Павел Петрович · Accepted Answer

Если вы еще работаете, то очень странным выглядит "ликвидация" 31.03.2018. Общество должно прежде сдать в налоговую инспекцию ликвидационный баланс, где не должно быть задолженности перед работниками и кредиторами. Скорее всего этот день работодатель определил как последний рабочий день работников и в этот день он планирует рассчитаться с вами. В любом случае налицо нарушение работодателем требований Трудового кодекса РФ. Уведомление о ликвидации предприятия вручается каждому работнику под роспись, а не направляется по электронной почте. В соответствии со ст. 178 ТК РФ вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Отпускные вы должны получить за весь период работы, за исключением отгулянных дней.

Кротова Ксения Юрьевна · Answer

Здравствуйте, Евгения. В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией огранизации не менее чем за два месяца, однако в соот. С ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА вправе расоторгнуть договор до истечения этого срока ВЫПЛАТИВ ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. На основании ч. 1. ст 179 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Ч.1 ст. 127 ТК РФ.

Работники предприятия получили уведомление о ликвидации через почту - насколько правомерно действие работодателя и какие выплаты полагаются сотрудникам?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы

Отказ работодателя в предоставлении отпуска при уведомлении о ликвидации и компенсации - законные действия?

Работодатель требует вернуть деньги за отпуск по внутреннему совместительству - что делать?

Отмена незаконной ликвидации предприятия - вопрос восстановления на работу декретницы

Какие выплаты полагаются увольняющемуся сотруднику по собственному желанию и как это влияет на получение отпускных?

Как рассчитать отпускные для сдельных работников

Выплаты за отпуск при увольнении в феврале 2018 году и возможность получения выплат за отпуска в 2018 году

И куда можно официально обратиться с подобными претензиями?

Работодатель требует от работника вернуть авансовые дни отпуска - правомерно ли это?

Скажите, насколько законны действия работодателя и как должны выплачиваться отпускные в случае увольнения сотрудника?

Вопросы увольнения работника, не явившегося на работу без уведомления и подавшего иск о взыскании задолженности

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59