Работники предприятия получили уведомление о ликвидации через почту - насколько правомерно действие работодателя и какие выплаты полагаются сотрудникам?

Вопрос №14008413 из г. Казань
опубликован 20.03.2018, 13:20

Предприятие ликвидируется 31 марта 2018 года. О ликвидации работники узнали не от работодателя, а от собственника помещения. Уведомление о ликвидации получено было пр электронной почте 22 февраля (не за 2 месяца до ликвидации). Насколько правомерно поступает работодатель? Так же хотелось бы узнать какие выплаты полагаются сотруднику? В том числе за какой период сохраняются отпускные. Так как Я отработала в компании 2,5 года из них только 5 недель я была в отпуске.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юшкевич Павел Петрович

Юрист Москва, стаж 30 лет

4.8 1186 отзывов

Если вы еще работаете, то очень странным выглядит "ликвидация" 31.03.2018.

Общество должно прежде сдать в налоговую инспекцию ликвидационный баланс, где не должно быть задолженности перед работниками и кредиторами.

Скорее всего этот день работодатель определил как последний рабочий день работников и в этот день он планирует рассчитаться с вами.

В любом случае налицо нарушение работодателем требований Трудового кодекса РФ.

Уведомление о ликвидации предприятия вручается каждому работнику под роспись, а не направляется по электронной почте.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Отпускные вы должны получить за весь период работы, за исключением отгулянных дней.

20.03.2018, 13:46

Спасибо за ответ

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 25 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Кротова Ксения Юрьевна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.7 245 отзывов

Здравствуйте, Евгения. В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией огранизации не менее чем за два месяца, однако в соот. С ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА вправе расоторгнуть договор до истечения этого срока ВЫПЛАТИВ ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

На основании ч. 1. ст 179 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Ч.1 ст. 127 ТК РФ.

20.03.2018, 13:53

Спросить юриста