И какие сроки устанавливаются для того или иного увольнения, и если у работника есть выговора и взыскания

Вопрос №1400986 из г. Петропавловск-Камчатский
опубликован 20.09.2011, 11:57

Здраквствуйте! Чем отличается увольнение работника по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию, есть ли дополнительные выплаты или льготы всвязи увольнением по соглашению сторон? И какие сроки устанавливаются для того или иного увольнения, и если у работника есть выговора и взыскания, можно уволить по статье и как оформлять и в каких случаях?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малкин Олег Юрьевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 10 лет

5.0 15 отзывов

Здравствуйте, Вячеслав!

Увольнение по соглашению сторон выгодно для работодателя, т.к. работник не сможет в одностороннем порядке изменить свое волеизъявление. Иначе говоря, если он увольняется по собственному желанию, то до момента увольнения, по общему правилу, может отозвать такое заявление независимо от того, устраивает это работодателя или нет. Если же отношения прекращаются по соглашению сторон, дата прекращения может быть изменена только по взаимному согласию сторон трудового договора.

При увольнении по собственному желанию работник уведомляет работодателя, как правило, за 2 недели. В случае увольнения по соглашению сторон никакого срока не установлено, работник и работодатель могут договориться о прекращении отношений в день подписания соглашения.

Если у работника есть дисциплинарные взыскания, то его можно уволить по дискредитирующим основаниям, но нужно все грамотно оформить.

20.09.2011, 12:20

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 10 из 47 455 Поиск Регистрация