Меры, которые должен принять работодатель (ООО) по отношению к своему сотруднику (слесарь), после составления протокола об административном нарушении ч.1 ст.12.26 КоАП РФ сотрудником полиции веч

Вопрос №14012330 из г. Иркутск
опубликован 21.03.2018, 09:46

Здравствуйте, скажите пожалуйста. Какие меры должен принять работодатель (ООО) по отношению к своему сотруднику (слесарь), если на последнего, сотрудником полиции, вечером, после трудового дня был составлен протокол об административном нарушении ч.1 ст.12.26 КоАП РФ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ядренцев Владимир Федорович

Юрист Вологда

4.4 2544 отзыва

А у работодателя есть на это право? За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания. Административное правонарушение не может повлечь за собой дисциплинарные взыскания.

21.03.2018, 10:00

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Первый ответ получен через 7 минут

8 800 505-91-11

Добрый день, никаких. Так как к сотруднику вы можете применять только меры дисциплинарного воздействия за нарушение внутреннего трудового распорядка, а не за совершение административного правонарушения.

Поскольку лишения специального права в данном случае не влечет невозможность продолжения трудовой деятельности в должности слесаря, то оснований для расторжения трудового договора так же не имеется.

21.03.2018, 09:53

Спасибо, теперь все ясно.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 464 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы