Права работника при подписании ученического договора и дополнительного соглашения - возврат стоимости стажировки и отказ от подписи

Question

Прохожу переодготовку на работе. Работадать выдал на подпись ученический договор. В котором указана:
Пункт 4. Стоимость перепоготовки
4.1.Стоимость переподготовки (без стажировки) составляет:
4.1.1. Теоретическая и практическая переподготовка состовляет 39000 рублей, 27000, НДС не облагается. Стоимость стажировки будет внесена в дополнительное соглошение к ученическому договору по фактическому обьему проведенной подготовки.
Пункт 5 Размер и порядок возмещение Работником затрат, связонных с перепоготовкой
5.1 Если работник без уважительных причин не выполняет свои обезательства по договору он соотвествии с статьей 249 Трудового кодекса Рф возрощает Работадателю:
5.1.1 Стоимость переподготовки в соотвествии разделом 4 настаящего договора. 
У меня вопрос такой: 
‌В случие подписание данного ученического договора но не подписания дополнительного соглашение, имеет ли права Работадатель требовать возрать стоимости стажировки прописаной в дополнительном соглашения (Если я пройду стажировку)? Имею ли я права не подписывать дополнительное соглашения? Может ли Работадатель привести в силу дополнительное соглашени одностороним решением, то есть без моей подписи?

Миролевич Антон Владимирович · Accepted Answer

Здравствуйте! В части взыскания затрат на обучение, в соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ, В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Поэтому, вне зависимости от подписания доп. соглашения, условие о возврате затрат будет действовать при прекращении трудовых отношений по инициативе работника. В части заключения доп. соглашения в одностороннем порядке - работодатель не может заключить доп. соглашение к договору в одностороннем порядке.

Права работника при подписании ученического договора и дополнительного соглашения - возврат стоимости стажировки и отказ от подписи

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Ученический договор на переподготовку - стоимость и возмещение затрат, вопросы подписания дополнительного соглашения

Юридическая сила пункта одного дополнительного соглашения 1 после подписания дополнительного соглашения 2 и необходимость

Подпись нового дополнительного соглашения от работников вызывает споры с работодателем - необходимость и допустимость

Вопрос продления действия договора - необходимость нового дополнительного соглашения или редактирование предыдущего?

Необходимость удержания денег при увольнении работника без уважительных причин до истечения срока обязательной работы

Анализ предложенного соглашения об изменении условий трудового договора

Можно ли отказаться от заключения нового договора займа после расторжения предыдущего?

Необходимость указания даты подписания и получения дополнительного соглашения к трудовому договору

Об изменении размера арендной платы - отмена предыдущих дополнительных соглашений

Может ли директор школы аннулировать дополнительное соглашение, направленное работнику, на изменение трудового договора?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59