Права работника при подписании ученического договора и дополнительного соглашения - возврат стоимости стажировки и отказ от подписи

Вопрос №14012889 из г. Москва
опубликован 21.03.2018, 12:11

Прохожу переодготовку на работе. Работадать выдал на подпись ученический договор. В котором указана:

Пункт 4. Стоимость перепоготовки

4.1.Стоимость переподготовки (без стажировки) составляет:

4.1.1. Теоретическая и практическая переподготовка состовляет 39000 рублей, 27000, НДС не облагается. Стоимость стажировки будет внесена в дополнительное соглошение к ученическому договору по фактическому обьему проведенной подготовки.

Пункт 5 Размер и порядок возмещение Работником затрат, связонных с перепоготовкой

5.1 Если работник без уважительных причин не выполняет свои обезательства по договору он соотвествии с статьей 249 Трудового кодекса Рф возрощает Работадателю:

5.1.1 Стоимость переподготовки в соотвествии разделом 4 настаящего договора.

У меня вопрос такой:

‌В случие подписание данного ученического договора но не подписания дополнительного соглашение, имеет ли права Работадатель требовать возрать стоимости стажировки прописаной в дополнительном соглашения (Если я пройду стажировку)? Имею ли я права не подписывать дополнительное соглашения? Может ли Работадатель привести в силу дополнительное соглашени одностороним решением, то есть без моей подписи?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Миролевич Антон Владимирович

Адвокат Москва, стаж 10 лет

4.9 461 отзыв

Здравствуйте! В части взыскания затрат на обучение, в соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ, В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Поэтому, вне зависимости от подписания доп. соглашения, условие о возврате затрат будет действовать при прекращении трудовых отношений по инициативе работника. В части заключения доп. соглашения в одностороннем порядке - работодатель не может заключить доп. соглашение к договору в одностороннем порядке.

21.03.2018, 12:16

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 5 минут