И как может воспрепятствовать новый директор моему увольнению?

Уважаемая Любовь !

Вряд ли у Вас получится передать заявление, написанное задним числом, новому директору, так как это может плохо для Вас и для бывшего диреткора закончиться...

Для четкогоо соблюдения процедуры и порядка расторжения трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекс РФ, далее по тексту ТК, Вам следует написать в адрес своего работодателя ( на имя существующего директора организации ) в 2-х экз. заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК по собственному желанию. В заявлении Вы можете указать о расторжении трудового договора с любой даты в течение 2-х недель. Возможно, что Ваш работодатель Вам пойдет на встречу и согласится уволить Вас ранее 2-х недльного срока согласно статьи 80 ТК. Если не согласится он, то поставит визу для О.К. "расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 ТК (с отработкой двух недель).

1 экз. такого заявления обязательно передайте в приемную или в отдел кадров под роспись на 2-м экз. Течение срока "отработки" этих 2-х недель для Вас согласно

статьи 14 ТК начнется со следующего дня, когда это заявление будет получено от Вас работодателем.

Возможно "организовать" дело так с увольнением, что не нужно будет фактически

отрабатывать эти 2 недели, особенно, если с работодателем не очень "дружеские отношения". Но это уже другой вопрос.

Что касается порядка увольнения, то Вам следует внимательно ознакомиться со статьей 84.1. ТК (прилагаю для Вас ниже выписку из этой статьи):

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Удачи Вам.