Может ли руководство отсрочить увольнение в связи с достижением пенсионного возраста без согласия работника? Ссылка на соответствующую статью ТК РФ

Вопрос №1401407 из г. Тула
опубликован 20.09.2011, 18:10

Хочу уволиться с предприятия в свяэи с достижением пенсионного возраста. Имеет ли право руководство отсрочить мое увольнение в связи с производственной необходимостью без моего согласия? На какую статью ТК РФ нужно ссылаться?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васина Алла Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

5.0 189 отзывов

В соответствии с ч.3 ст.80 Трудового Кодекса "В случаях когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи).....работодатель ОБЯЗАН расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, Вам необходимо подать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Работодатель не имеет право отсрочить Ваше увольнение в связи с производственной необходимостью. И как видно из анализа статьи 80 ТК - он также не имеет права заставить Вас отработать 2 недели.

Информация. Заявление установленной формы о начислении пенсии по старости, можно подать за месяц до наступления пенсионного возраста. Впрочем, в целях наиболее полного учета пенсионного капитала при определении размера страховой части пенсии по старости, лучше подать заявление уже после уплаты страховых взносов, предшествующей дате назначения страховой части трудовой пенсии.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли руководство отсрочить увольнение в связи с достижением пенсионного возраста без согласия работника? Ссылка на соответствующую статью ТК РФ

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тула

Похожие вопросы