Может ли руководство отсрочить увольнение в связи с достижением пенсионного возраста без согласия работника? Ссылка на соответствующую статью ТК РФ

Вопрос №1401407 из г. Тула
опубликован 20.09.2011, 18:10

Хочу уволиться с предприятия в свяэи с достижением пенсионного возраста. Имеет ли право руководство отсрочить мое увольнение в связи с производственной необходимостью без моего согласия? На какую статью ТК РФ нужно ссылаться?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васина Алла Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

5.0 189 отзывов

В соответствии с ч.3 ст.80 Трудового Кодекса "В случаях когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи).....работодатель ОБЯЗАН расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, Вам необходимо подать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Работодатель не имеет право отсрочить Ваше увольнение в связи с производственной необходимостью. И как видно из анализа статьи 80 ТК - он также не имеет права заставить Вас отработать 2 недели.

Информация. Заявление установленной формы о начислении пенсии по старости, можно подать за месяц до наступления пенсионного возраста. Впрочем, в целях наиболее полного учета пенсионного капитала при определении размера страховой части пенсии по старости, лучше подать заявление уже после уплаты страховых взносов, предшествующей дате назначения страховой части трудовой пенсии.

Удачи.

20.09.2011, 19:55

Ответ конкретный, полный, не допускающий двоякого толкования. Спасибо огромное!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час