Вопросы о возможной компенсации за отпуск и сроке увольнения при написании заявления на оплату проезда к месту отдыха на работе, а также о предоставлении расчетного листка.

Здравствуйте, уважаемый Сергей!

Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы.

Во-первых, без согласия работодателя Вы не сможете уволиться "через пару дней", так как такое увольнение по собственному желанию регулируется статьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ, с которыми Вам следует внимательно ознакомиться.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Во-вторых, если Вы уволитесь, то у Вас не будет отпуска, а значит Вам проезд к месту проведения отпуска и обратно согласно статьи 325 Трудового кодекса РФ бывший работодатель не компенсирует.

Таким образом, если у Вас по Графику отпусков на 2018 год есть не использованный ежегодный оплачиваемый отпуск, если у Вас есть право согласно статьи 325 Трудового кодекса РФ на компенсацию стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно, то Вам следует сначала написать на имя руководителя организации Заявление о предоставлении Вам оплачиваемого отпуска и о компенсации стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно.

Потом уже, находясь в отпуске, Вы вправе написать Заявление об увольнении по собственному желанию, подсчитав день увольнения с днем окончания отпуска. Тогда Вам не надо будет "отрабатывать" 2 недели согласно статьи 80 ТК РФ.

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.

Что касается расчетного листка, то ОБЯЗАНЫ Вам ежемесячно выдавать на работе расчетный листок.

Удачи.