В августе этого года уволили моего мужа, вернее вынудили написать заявление по собственному желанию.

Вопрос №1401663 из г. Самара
опубликован 20.09.2011, 21:48

Посоветуйте мне пожалуйста, что мне делать. В августе этого года уволили моего мужа, вернее вынудили написать заявление по собственному желанию. Начальник несколько раз вызывал его к себе в кабинет и предлагал написать заявление по хорошему (Начальник сам с Севера, и освобождает таким образом места для своих друзей, которые еще остались работать там, на Севере). Андрей отказывался и уходил из кабинета. Последнюю встречу он записал на диктофон, где очень хорошо слышно, как начальник запугивает его и говорит, если не напишешь по собственному, то уйдешь по статье, мы это легко организуем. Андрей написал заявление, потому что, он работает на таком ответственном производстве (Газпром трансгаз Самара, начальником цеха), где ведутся опасные огневые работы с газаом, и где очень легко его подставить под статью. Он не стал рисковать и уволился. Сейчас он встал на биржу. Таксует. Я в положении, мне скоро рожать в октябре. У меня есть еще дочь от первого брака,14 лет. Посоветуйте, пожалуйста, можем ли мы подать в суд на руководителя предприятия, чтобы решением суда его восстановили на работе. И он смог бы уйти в декретный отпуск. Сможем ли мы выиграть суд? Заранее огромное спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васина Алла Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

5.0 189 отзывов

Мне кажется, Вам стоит обратиться в суд. Только надо поспешить. В соответствии со ст.392 Трудового Кодекса "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении воего права, а ПО СПОРАМ ОБ УВОЛЬНЕНИИ - В ТЕЧЕНИЕ ОДНОГО МЕСЯЦА со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки"

Сроки конечно могут быть восстановлены, но для этого необходимо представить уважительные причины.

Информация. В случае признания увольнения .....незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор...Данный орган принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула...В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (ст.394 Трудового Кодекса РФ)

Удачи!

20.09.2011, 23:20

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

8 800 505-91-11

Юлия, что касается восстановления, то решать будет суд изучив все материалы по делу. А что касается Вашей мечты по уходу мужа в декретный отпуск, то это совсем не просто. если Вы не работаете, то ему декрет не дадут.

20.09.2011, 21:53

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста