Исходы после подачи заявления на работу - увольнение без подписи в приказе
опубликован 20.09.2011, 22:21
В соответствии со ст.256 Трудового Кодекса "По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет..." Таким образом, Вы должны были написать данное заявление и отдать в кадры.
ч.4 ст.256 "..На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)", за исключением случаев ликвидации предприятия, но в этом случае Вашему увольнению должны были предшествовать ряд процедур, которые явно не проводились.
Таким образом, уволить Вас без Вашего согласия, выраженного в письменной форме, никак не могли.
У Вас есть основания для обращения в трудовую инспекцию и суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 38 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Вологда
Похожие вопросы
Вопрос работы на не полный рабочий день во время декретного отпуска - будет ли получение до 1,5 лет возможным?
Возможность трудоустройства на неполный рабочий день для родителей детей до 3 лет - права, ограничения и возможные препятствия
Выход с отпуска по уходу ребенка до 3-х лет
Вопросы о выполнении приказа о работе в праздничный день и его оплате
Порядок действий после отмены судебного приказа о аллиментах и возможные последствия для бывшей жены
Должна ли я я сообщать по месту работы об этом, или могу просто не выйти на работу в указанный в моем заявлении день?
Ошибки в записях о переводе на работу с полным рабочим днем под землей
Возможно ли взять очередной отпуск за отработанный неполный рабочий год находясь в декретном отпуске?
Моему ребенку 1,5 года. Могу я выйти на работу на не полный рабочий день? Ребенок в садик не устроен.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут