Увольнение и возможные последствия при выходе на новую работу после болезни

Вопрос №2283957 из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.03.2013, 16:30

Написала заявление на увольнение 04 марта. В нем указала последний рабочий день 15 марта. Заявление работодатель подписал, приказ издали, я в нем расписалась. С 12 марта ушла на больничный (заболел ребенок - 2 годика). 18 марта планирую выйти на новую работу. Вопрос: Не заставят ли меня отрабатывать еще какие-то дни? Полностью ли выплатят больничный? Если я закрою больничный 14 марта и выйду на работу 15-го, это будет считаться моим последним рабочим днем?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юдина Евгения Игоревна

Юрист Новосибирск, стаж 13 лет

5.0 461 отзыв

Здравствуйте, Олеся!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и временной нетрудоспособности. Это следует из положений статьи 80 ТК РФ, в соответствии с которой течение срока предупреждения работником работодателя об увольнении по собственному желанию не приостанавливается на период временной нетрудоспособности работника. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Таким образом, увольнение работника по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ),а так же по соглашению сторон(п.1 ч.1 ст 77 ТК РФ) во время его болезни вполне возможно.

Оплата больничного листа при увольнении работника производится по общим правилам.

Удачи!

13.03.2013, 16:40

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 9 минут