Ваш вопрос Здравствуйте подскажите пожалуйста почему служба безопасности не пропускает на работу? Он вопрос интересен а на мой вопрос ответите а почему моего ребёнка на работу не принимают?

22.03.2018, 19:52

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Корсун Ирина Дмитриевна

Юрист из города Кривой Рог

4.8 3842 отзыва

Добрый вечер, Ольга! Вы трудоустроены и вас не допустили к рабочему месту? Тогда вам обязаны обхяснить причину и потребовать объяснительную. Если не принимают на работу, то можете письменно потребовать объяснение в отказе в приеме на работу.

22.03.2018, 19:56

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Меня не пропускают к работе.

22.03.2018, 20:17

Спросить юриста

Фурлет Сергей Петрович

Адвокат из города Москва, стаж 25 лет

5.0 1374 отзыва

Здравствуйте!

В данной ситуации рекомендую Вам поступить следующим образом:

1. Зафиксировать Ваш недопуск на рабочее место с помощью собственных технических средств (телефона) и при помощи других лиц. Приходите на рабочее место, при недопуске, снимайте это на телефон или делайте аудиозапись отказов Вас пропустить. При этом возьмите с собой кого-то из знакомых, которые тоже это могут подтвердить;

2. Уведомляйте об этом письменно работодателя по каждому факту отказа;

3. Обратитесь с жалобой на действия работодателя в ближайшую трудовую инспекцию;

4. Обратитесь с аналогичной жалобой в ближайшую прокуратуру;

5. Каждый факт отказа ежедневно фиксируйте по датам и времени;

6. Знайте о том, что в соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях лишения его возможности трудиться, в том числе, и при незаконном отстранении работника от работы.

Такие действия необходимы для наличия доказательств неправомерности действий работодателя и взыскания с него всех, предусмотренных законом выплат.

Желаю удачи в отстаивании своих прав.

23.03.2018, 16:37

Спросить юриста