И если нет, то на какой закон мне ссылаться, что он не прав?

Вопрос №1402162 из г. Екатеринбург
опубликован 21.09.2011, 13:09

Д.день! Мой работодатель, чтобы не проводить мероприятия по скоращению, предложил мне уволится по соглашению сторон с выплатой мне единовременного компенсационного пособия в размере 50 т. руб. До увольнения, с 01 08 11 по 21 08 11-я была в очередном отпуске, затем больничный лист - до 29 08 11 вкл - он же день увольнения. Работодатель, говорит, что за больничный и компенсацию за отпуск платить не намерен, так как выплатил мне вышеупомянутые деньги. Скажите, прав ли он? И если нет, то на какой закон мне ссылаться, что он не прав? Спасибо за ответ!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Скрыпник Дмитрий Юрьевич

Юрист Волжский

5.0 508 отзывов

Здравствуйте Людмила! работодатель обязан выплатить больничный и компенсацию за неотгуленный отпуск. Компенсация, которую он выплатил, идет в счет того, что вы увольняетесь раньше срока, предоставленного законом при сокращении (2 месяца).

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

21.09.2011, 13:40

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 27 минут

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122164 отзывa

Людмила, при увольнении работодатель обязан произвести Вам все положенные выплаты, это неиспользованный отпуск, оплата больничного листа и основной заработок. Сумма выплаченная по соглашению сторон, не входит в расчётные выплаты. Это иная выплата.

21.09.2011, 13:36

Спросить юриста

Юридическое агентство "Студия права"

Юридическая фирма из города Екатеринбург, стаж 20 лет

5.0 855 отзывов

Людмила работодатель обязан оплатить больничный лист и произвести расчет при увольнении в последний день увольнения. Возможно, эти 50 т.р и покроют все полагающиеся выплаты.

21.09.2011, 18:18

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 40 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И если нет, то на какой закон мне ссылаться, что он не прав?

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы