Работники СТО без работы из-за закрытия за долги - права и рычаги давления на работодателя

Вопрос №1402261 из г. Набережные Челны
опубликован 21.09.2011, 14:13

Проблема следующего характера. Работаю на станции технического обслуживания автомобилей. С работодателем заключил трудовой договор. Работа сдельная. Окладной части нет. Проработал у него 12 лет. Сейчас банковские работники закрыли СТО, опечатали. За долги которые хозяин СТО должен банку. Пришёл на работу. Здание закрыто. Директор ничего вразумительного не может сказать. Отшучивается, мол ерунда всё это. Как закрыли так и откроют. Но что делать нам, простым работникам, в частности мне. Директор говорит идите домой. И так уже несколько дней. Работодатель не может предоставить мне работу, но и не сокращает. О сокращении даже речи не идёт. В таком положении десятки людей. У многих, как и у меня взяты кредиты в банках. Увольняться по собственному желанию я не хочу. Работы нет. Какие рычаги давления на работодателя есть у меня в такой ситуации? И какие есть у меня права в данной ситуации? Должен ли работодатель меня сократить? С уважением, Вячеслав.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лебедев Дмитрий Александрович

Адвокат Шексна, стаж 21 год

4.9 735 отзывов

Вячеслав, при нарушении трудовых прав нужно обращаться в комиссию по трудовым спорам организации или непосредственно в суд. в суд можете обратиться и в том случае, если после обращения в комисию резултатом рассмотрения будете не удовлетворены или ваш вопрос рассмотрен не будет...

Обратите внимание на сро исковой давности - в суд Вы можете обратиться в течение 3-х месяцев с момента, когда станет известно, что Ваше право нарушено... по-этому не опоздайте...

С уважением, адвокат Д. Лебедев

22.09.2011, 09:22

Большое спасибо Дмитрий Александрович!
Ознакомлен, значит уже вооружён. Буду действовать.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 часов

Лебедев Дмитрий Александрович

Адвокат из города Шексна, стаж 21 год

4.9 735 отзывов

Вячеслав, здравствуйте!

Сокращать или нет рабочее место - право, а не обязанность работодателя...

За период простоя за вами сохраняется рабочее место и работодатель обязан выплатить компенсацию за вынужденный простой в размере не менее 2/3 от среднего заработка.

С уважением, адвокат Д. Лебедев.

21.09.2011, 21:37

Уважаемый Дмитрий Александрович!
Спасибо Вам за ответ. Вы меня немного обнадёжили. Ну в смысле 2/3 от среднего заработка. Извините пожалуйста, но у меня к Вам ещё есть вопрос по этому же поводу. В какой орган мне обращаться, если работодатель не будет выплачивать 2/3. И как мне доказать и кому, что работодатель не предоставляет мне работы с конкретного числа конкретного месяца. Ведь у меня сдельная работа. Не сошлётся ли работодатель на то, что просто нет клиентов? И обязан ли я приходить на работу и находится возле здания СТО весь день. Ведь идёт рабочая смена? Ещё раз извините за вопрос. Но ситуация у меня, да и не только у меня, совсем не хорошая. Работодатель с нами не очень разговаривает. Все находятся в неведении и в растерянности. Что делать? Ведь не каждый день такое происходит. Для меня это, если честно, шок. Заранее благодарен за конструктивный ответ.
С уважением, Вячеслав.

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44395 отзывов

Выходите на работу с утра каждый день (формально). Запаситесь доказательствами тому. Напишите заявление работодателю и в трудовую инспекцию письменно с описанием ситуации. Сокращать он Вас не обязан, увольняться по собственному, в свою очередь, Вы не обязаны. Тут простой по вине работодателя. С него можно взыскивать 2/3 з/п , подождите несколько месяцев и обращайтесь в суд.

22.09.2011, 10:00